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關于遼寧弘揚工匠精神的提案
發布時間: 2019-04-08 信息來源:


市政協委員  邢仕達等4人

  2016年3月李克強總理在《政府工作報告》指出:“鼓勵企業培育精益求精的工匠精神。”在中國制造走過多年歷程后,工匠精神這個詞首次在政府工作報告中出現,尤其是一線勞動者看來,工匠精神代表著一個時代的氣質,是一個大國制造業從大到強所必需的一種精神。實現中國由制造大國向制造強國的目標升級,必須呼喚極致的工匠精神回歸與重塑。
  一、弘揚工匠精神的必要性
  “十三五”發展期間要求企事業單位必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念,五大發展理念集中體現了今后五年乃至更長時期我國的發展思路、方向和著力點,深刻揭示了實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展的必由之路。五大發展理念的提出,把握了發展速度變化、結構優化、動力轉換的新特點,順應了推動經濟保持中高速增長、產業邁向中高端水平的新要求,點明了破解發展難題的新路徑。在這個過程中,必須充分發揮追求完美、耐心專注、一絲不茍、不走捷徑的工匠精神的引領作用,才能更好推動發展方式轉變,提高發展質量和效益。
  二、弘揚和培育工匠精神困境分析
  遼寧作為老工業基地,工業產業對高技能人才具有強烈依賴性,建設一支龐大的高技能人才隊伍,不僅是建設遼寧裝備制造強省的重要智力支撐,更是推進供給側結構性改革、促進產業結構轉型升級的必要條件。截止2017年底,全省有技能勞動者458萬人,其總體數量結構是,初級工197萬人,占職工總數的43%;中級工160萬人,占職工總數的34.93%;高級工以上技能人才95萬人,占職工總數的20.74%。其中,技師、高級技師15萬人,占技能勞動者的3.3%。但上海市高技能人才總量為395.7萬人,占比30%;廣東省高技能人才總量為273萬人,占比27.6%。高技能人才短缺已經成為制約遼寧老工業基地全面振興,特別是由裝備制造大省向制造強省跨躍的一個重要因素,最直接的后果是遼寧整體經濟特別是企業發展后勁和創新動力明顯不足。
  在一些企業中,高級技師的工資封頂線僅是管理人員和科技人員初級工資標準,工資收入差距過大。為貫徹落實中央和國務院有關文件精神,近年來遼寧省先后制定出臺了《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》和《遼寧省高技能人才振興實施計劃》,文件中明確規定高級技師與高級工程師同等收入,但在多數企事業單位中,這兩個群體在實際收入還存在較大差距。造成這問題的主要原因是一線職工工資在企業收入分配中處于價值鏈低端,技能勞動作為生產要素參與分配的原則得不到充分體現,嚴重限制和挫傷了一線職工特別是青年職工立足崗位學技術、提高技能和創造創新的積極性和主動精神,讓工匠精神的弘揚和培育受到阻礙。
  三、弘揚和培育工匠精神的機制做法
  培育和弘揚工匠精神,需要從源頭做起,要通過高等學校教育,給即將進入工作崗位學生灌輸愛崗敬業、精益求精的工匠精神,樹立正確的擇業觀和就業觀。要強化職業教育,讓職業技術教育在國家有更高的社會地位,讓學生在完善技能的同時,將創新精神深植于心。
  培育和弘揚工匠精神,需要頂層設計,在企事業單位中著力開辟優秀技工的上升通道,完善技能人才的評價機制與優秀技能人才獎勵制度,大力評選表彰杰出技能人才,樹立工匠精神先進示范。工資收入上要有保障,確保技能人才充分就業,提高高技能人才的收入和待遇水平,讓基層勞動者無需為基本生存煩憂,在分配中充分享受到創造的勞動成果帶來的利益。
  培育和弘揚工匠精神,需要文化再造。在新的發展時代和模式下,我國制造業的轉型升級是經濟騰飛的重要動力,企事業單位在生產服務中要適應中國消費者日益增長的物質文化需求,必須要注入工匠精神的內涵,大力提倡專注、標準、精確、完美的工匠精神,在整個社會范圍內積極營造崇尚工匠精神的社會風氣,讓追求卓越、崇尚質量成為全社會和全民的價值導向。
  政府及企業應當首先轉變觀念,樹立打造民族品牌的信念,將工匠精神視為生命,將完美的品質視為產品的附加值,積極營造以工匠精神為核心的重視技術、保護人才的新時代文化,從而使工匠精神得到傳承和延續。政府之所以重提“工匠精神”,意味著現代企事業單位不僅要接受現代的技術進步,更要回歸我們自身的美德,意味著我們要從過去的文化傳統里找尋那些更加適合今天經濟社會發展的精神基因。大力弘揚和積極培育工匠精神是全社會共同努力的結果,要求每個人消除急功近利的浮躁思想,重新審視制造業之于經濟、職業精神之于制造業、之于社會的深遠意義。

 


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